Utbildningsradion (UR)
Stöd, utbildning och handledning
Uppdraget hos UR har handlat om att skapa grund och förutsättning inför radikal förändring, i en tid då medielandskapet och den digitala utvecklingen förändras.
Under tre års tid har ZP i samverkan med Mediamentorerna
- Varit stöd för vd och ledning på strategisk nivå i förändringsarbetet.
- Genomfört utbildningsinsatser mot riktade målgrupper med fokus på att leda människor i förändring.
- Arbetat med individuellt chefsstöd.
- Handlett chefer i grupp.
- Varit processledare i interna mötet och utvecklingsprojekt.
Metodik och förhållningssätt
ZP har fokuserat på att stärka chefers förmåga att medvetet och närvarande möta och hantera
- tydliggörande av uppdrag och mål i arbetsgrupper och projekt,
- tydliggörande av gränssnitt och ansvarsområden,
- utveckling av tillit och öppenhet i grupper,
- svåra samtal (dialogisk samtalsteknik), och
- konfliktsituationer mellan individer och grupperingar.
Samtliga chefer och nyckelpersoner har gått FLU-program och PFL-program samt grupphandledning i syfte att stärka det närvarande ledarskapet. Programmen gav tid och plats för reflektion och eftertanke. En plats för att se, förstå hur rådande kultur fungerar och påverkar. Insikter som förändrar i sig självt.
ZP har också tränat UR i
- metoder och verktyg för att utveckla organisationen på egen hand,
interventionstekniker för att stödja och utmana förändring, och
förändringsledning, design och planering av inkluderande aktiviteter.
UR och ZP har ett offentligt upphandlat ramavtal för stöd i organisationsutveckling och chefscoachning.