PFL - PRAKTISK FÖRÄNDRINGSLEDNING
Baserat på Gestalt Metodik
PFL - Praktisk förändringsledning
- för ledare som vill ompröva och finna nya meningsfull hållbara vägar
Avancerad utbildning i faciliterande ledarskap och involverande metoder.
1 års utvecklande process i samverkan med Gestaltakademin.
Har du hittat hit och är nyfiken på ett av Sveriges mest avancerade program för personlig utveckling i rollen att leda andra? Grattis, då har du hamnat rätt.
Här kan du bli proffs på att bygga en hållbara organisation, värdig människors äkta engagemang. PFL, ger dig en rejäl utmaning i att pröva nya involverande metoder och ompröva ditt eget ledarskap. Du får ett helt år av stöd i ditt ledarskap kopplat till dina utmaningar i vardagen. Du ingår i en grupp om 16 personer som bygger tillit på ett sätt som få har upplevt tidigare. Ni tränar på varandra, experimenterar och bygger kunskap. Ni praktiserar i varandras organisationer. Din investering i tid för din egen utveckling ger dig dubbelt tillbaka, både personligt och i din yrkesroll.
- Stockholm och Uppsala
- 1 år (22 dagar på kursgård + Zoom)
- Höstens PFL FULLBOKAD. Nästa Start 15 Januari 2024. Se alla datum nedan
- Anmälan bindande från 1 december 2023
- Intresse och frågor om att delta, tag kontakt med oss kursledare direkt.
Kursledare: Kinna Person & Ulf Zwedberg
kinna.person@zp.se | ulf.zwedberg@zp.se
"Året med PFL var en game changer för mig som människa"
Jag vågar misslyckas mer nu, prova. Om det inte går, gör om igen då! Vi behöver ta bort skuld och skam så att vi vågar i stället för att sitta tysta och likgiltiga. Jag vill hellre ha energi, att vi tycker olika och har ett klimat där vi får säga vad vi tycker. Läs mer.
– Lars Winges, Produktionschef på Sandvik
Förändringsledning i praktiken - som involverar och inkluderar- vad är det? Vad betyder det för dig som ledare?
Praktisk förändringsledning, PFL, handlar ytterst om att skapa hållbarhet i verksamheten. Och, att bli skicklig på att involvera berörda människor i nulägen som behöver utvecklas, så att de som är närmast verkligheten kan finna bättre vägar tillsammans.
I den praktiska arbetsvardagen handlar förändringsledning ofta om att vända på rollerna. Som ledare förändrar du först din egen roll och uppgift innan du förväntar dig att andra ska engagera sig. Du lägger större fokus på att leda mellanmänskliga processer. Du tar tag i verkligheten, så som den är, och har metoder att möta den. Särskilt i tuffa tider som hotar verksamheten. I PFL året testar och prövar vi detta i praktiken, både i utbildningsgruppen, i praktikuppdrag och den egna vardagens alla situationer.
Ompröva ditt ledarskap enligt PFL
Som deltagare på PFL får du kickar och insikter genom att testa, pröva och utmana dig själv i en grupp om 16 deltagare. Du får uppleva och erfara hur du och gruppen utvecklas under ett år av träning. Steg för steg får du tid att utveckla din egen förmåga att åstadkomma detta i din egen situation, parallellt med kursmodulerna. Du får verktygen. Du blir verktyget själv som löser upp konflikter och bygger engagemang.
Utveckla metoder för att
- tydliggöra ansvarsgränser och ansvarsområden. Vem bör, ska, vill vara involverad i vad?
- tydliggöra uppdrag och resultat inom och mellan grupperingar. Vad är vårt och andras gemensamma uppdrag?
- synliggöra hur relationer och tankesätt bidrar eller hindrar verksamheten. Hur påverkar vi varandra?
- gå på djupet med din egen självinsikt, dina styrkor och fallgropar. Hur leder jag själv dessa frågeställningar?
Utbildningen bygger också på att varje deltagare är aktivt involverad i planerade eller pågående projekt. Denna samverkan mellan utbildning och verkligheten ökar möjligheterna till varaktiga resultat både för organisationen du verkar i och för ditt eget lärande.
"Det allra bästa med utbildningen skulle jag säga är hur otroligt snillrikt den är upplagd"
”PFL är en helt fantastisk 1-årig ledarskapsutbildning som bygger i tre lager: Först fokuseras på dig själv i relation till andra, sedan gruppers dynamik och slutligen förståelse för hur hela organisationer och system fungerar. Det allra bästa med utbildningen skulle jag säga är hur otroligt snillrikt den är upplagd! Den är upplevelsebaserad och du lär dig alltså genom att göra och uppleva själv. Samtidigt kopplas allt till teoretisk grund. Jag har gått utbildningen själv och för mig var det både omvälvande och otroligt givande, både professionellt och personligt. Det viktigaste du behöver är en nyfikenhet på dig själv i samspel med andra. Ju mer mod du har att utforska det, desto mer bang for the buck.”
– Veronica Molander, Organisationskonsult och arbetsrättsjurist
Förankrad i verkligheten
Utbildningen är praktisk och nära kopplad till situationer i deltagarnas praktiska jobbvardag. Denna samverkan mellan utbildning och verkligheten ökar möjligheterna till varaktiga resultat, både för organisationen du verkar i och för ditt eget lärande.
PFL erbjuder en mängd kraftfulla verktyg och metoder som skapar rimliga förutsättningar för dig som förändringsledare att involvera mera. Viktigt att komma ihåg är att förändring växer fram i balans med ledningens ansvar. Vi ser det som väsentliga delar i tillitsfull styrning och ledning.
Utbildningen PFL vänder sig till dig som:
- har ambitioner att ta nästa steg i sitt ledarskap. Du har kommit en bra bit på väg i din roll som ledare, eventuellt gått kortare kurser men fastnat i arbetslivets vardag. Kanske känner du att gränsen är nära, kraven stora och söker alternativ.
- längtar efter påfyllning och djupare mening. Du vågar utmana dig själv, din öppenhet och sårbarhet för att bli ännu stadigare, tryggare och säkrare som ledare i din organisation.
Som beställare av tjänster för utveckling av ledarskap kan du:
- bygga en grupp av tränade och samverkande förändringsledare, som tillsammans stödjer varandra och verksamhetens förändringsarbeten. Fler förändringsledare har betydligt bättre förutsättningar att lyckas än enskilda individer.
- göra ett strategiskt val och utveckla några av dina ledare till en sådan grupp.
- ge ett tydligt uppdrag till gruppen så att de har anledning att samverka i den praktiska vardagen på arbetet
PFL-programmets process över året blir till direkt nytta för verksamheten och bidrar till att behålla värdefull kompetens. Effekten blir bäst när fler från samma organisation och projekt genomgår utbildningen samtidigt.
Utbildningen PFL passar organisationer som:
- har utmaningar i verksamheten och som kräver brett deltagande, engagemang och ansvarstagande från många för att nå uppsatta mål och önskade resultat,
- behöver ledare som vågar engagera sig i sina medarbetare och den gemensamma uppgiften,
- behöver ledare som har modet att gå före och visa vägen, och bygga en kultur av tillit och förmåga att samverka.
Utbildningen är särskilt lämplig för personer som arbetar i eller med organisation i kulturförändring.
Innehåll och upplägg på Praktisk förändringsledning, PFL
- en stödjande och utvecklande process över ett år
Praktisk tillämpning och träning i metodiken sker genom ett upplägg som stödjer din utveckling under en period av ett år. Utbildningen är krävande men ger dubbel effekt när du samtidigt bygger om ditt sätt att leda andra och minska dina egna direkta åtaganden. Hållbart resultat sker när du integrerar utbildningen i dagliga verksamheten. Utbildningen sker i ett antal parallella processer som lever som vi lär:
- En röd tråd är att notera och reflektera kring situationer i din praktiska vardag i din digitala Lärdagbok. Se vad som sker och mot vilken bakgrund det sker, testa och pröva olika alternativ att leda utveckling.
- Upplevelsebaserade utbildningsmoduler med praktisk träning, teori och metodfördjupning fördelat under året i två och tre dagars kurstillfällen på mysigt och intimt internat.
- Parvis arbete i dina kursdeltagares organisationer. Ett avgränsat ”praktikuppdrag” startar efter halva programmet och pågår till avslutningen. Du får chansen att möta situationer utifrån, planera och genomföra en stödjande insats.
- Mellan kursmodulerna sker handledning med fokus på att leda förändring i uppdragen och din vardags utmaningar.
- Avslutningsvis sker ett individuellt arbete med att dokumentera och sammanfatta ditt lärande samt bidra till en serie inspirerande workshops.
Omfattning
PFL genomförs som en stödjande process under ett år i olika former, ca 25 dagar fördelat på:
– kurstillfällen på internat, kursgård i Uppsala och Stockholm uppdelat på åtta tillfällen.
– handledning i smågrupp, fysiska kortare möten alt. Teams
– parvis ”praktikarbete” i andra deltagares organisationer.
– egna studier.
Handledningen i mindre grupp sker vid fem tillfällen (4 tim för 4 personer) med start efter kurstillfälle fyra. Dessa dagar planeras gemensamt med handledare efter kursstart.
Praktisk tillämpning och träning i metodiken sker genom ett praktikuppdrag ute i organisationer som deltagarna arbetar i eller med. Detta startar efter halva programmet och pågår till avslutningen. Arbetet dokumenteras i en essä och sammanfattar lärandet samt är underlag för en serie workshops i den avslutande processen. Praktikarbetet motsvarar två heldagar.
PFL 22 - Start januari 2024
Välkommen att boka in 2024 redan nu.
Programmet är en process som pågår under ett år med bl.a. dessa kurstillfällen på internat och på Zoom, där det anges.
Tider för internat är 08.30 – 16.00 dag 3
Tider för zoom är 09.00 – 16.00
Plats: Stockholm/Uppsala – Frötuna Gård
- 15 Januari 2024 (uppstart – ZOOM)
- 23-25 Januari (internat)
- 5-7 Mars (internat)
- 9-11 April (internat) (Justerat 20/11)
- 21-23 Maj (internat)
- 27-29 Augusti (internat)
- 8-10 Oktober (internat)
- 12-14 November (Internat)
- 15-17 Januari 2025, internat med examination. OBS detta tillfälle startar 16.00 dag 1 till 14.00 dag 3
Kursledare
Ulf och Kinna har ett arbetssätt som berör, engagerar och utmanar i situationer där det kan kännas jobbigt att ta steget. Vi har gedigen erfarenhet av att stödja organisationers utveckling som processkonsulter, handledare, rådgivare och utbildare.
Över 200 personer har fått stöd genom ett år med PFL. Ulf och Kinna har under många år utbildat i process-ledarskap och förändringsarbete baserat på aktionsforskning och systemteorins principer, samt på gestaltmetodikens teori och förhållningssätt med betoning på nuets betydelse för verklig förändring. De har gedigen erfarenhet från förändringsarbeten på många olika företag, myndigheter, ideella och fackliga verksamheter som en grund i programmet.
Vad säger tidigare deltagare?
Har du frågor?
Här hittar du vanliga frågor och svar om våra utbildningar.
Ladda ner program
Snart presenteras nytt program. Få en inblick i kursens utformning och innehåll.
Kurskostnad
Kurspris: 110 000 SEK exklusive moms. Kostnad för internat tillkommer. Priset gäller start 2024