FLU - Förändring - Ledarskap - Utveckling

KOMPETENSUTVECKLING I
PERSONLIGT LEDARSKAP & FÖRÄNDRINGSMETODIK

Hem » Utbildning » FLU Förändring – Ledarskap – Utveckling

FLU - Personligt ledarskap och förändringsmetodik

FLU är en utbildning i personligt ledarskap och praktiska involverande metoder. Utbildningen riktar sig till nyckelpersoner som har uppdraget att leda och stödja vardaglig förändring i verksamheten. Under 12 heldagar får du vässa din förmåga att leda människor på ett sätt som involverar och engagerar, mitt i den praktiska vardagen.
Kursen ger mycket goda möjligheter till fördjupad självinsikt och att utveckla ett personligt stabilt ledarskap. Vi har adderat en modul fokuserad på faciliterande ledarskap som många tidigare efterfrågat.
Utbildningen sker på internat. 3 dagar x 4 tillfällen samt 1 dag uppstart. Se kursdatum nedan. Plats: Stockholm

Kontakta oss för mer information och bokning här

Kursansvarig:
Ulf Zwedberg, ulf.zwedberg@zp.se

"Helt annat upplägg än kurser jag gått tidigare. Mer på riktigt och inga floskler"

Alexandra Edvall, Hjärtlungfonden

FLU Personligt ledarskap och förändringsmetodik bygger på att varje deltagare i någon form är involverad i att utveckla ett arbetssätt och en arbetskultur. Detta för att skapa ett konkret samband mellan teoretiskt och praktiskt lärande med möjlighet att tillämpa kunskaperna mellan kurstillfällena. Vi värdesätter att lära genom att göra! Vi höjer blicken och ökar medvetenheten om vad som finns att se i en organisation som helhet. Vad har fungerat traditionellt och vad är på väg att utvecklas vad gäller arbetssätt och arbetskultur? Vi använder deltagarnas faktiska situationer där de är och verkar som en röd tråd i lärandet.Personligt ledarskap och förändringsmetodik

Målsättning i personligt ledarskap & förändringsmetodik

Målet med vår utbildning i personligt ledarskap och förändringsmetodik , FLU, är att deltagarna ska våga och kunna agera mer direkt i vardagens möten med sin omgivning. De ska kunna stimulera medarbetare och kollegor till interaktion som löser problem där de uppstår och mer aktivt ta initiativ som skapar rörelse mot önskat läge.

Innehåll i kursen

FLU ger:

grundläggande praktisk förståelse för vad som sker i människor och organisationer i förändring.
metoder för att stödja utveckling i vardagen.
ökad förmåga till skärpt uppmärksamhet och ett närvarande ledarskap och medarbetarskap.
goda möjligheter till fördjupade personliga insikter och personligt ledarskap.
Träning i det faciliterande ledarskapets hantverk som syftar till ökat ansvarstagande och byggande av Real Team
metoder och verktyg som kan bidra till att utveckla en
dialogisk arbetskultur som ger förutsättning till hållbar förändring.

Skapa ett förändringsarbete

Deltagarnas erfarenheter från organisationer är en betydelsefull del i utbildningens praktiska och vardagsnära upplägg. Organisationer kan med fördel utbilda fler deltagare som samtidigt ges i uppdrag att samverka i pågående förändringsarbeten på hemmaplan med stöd av utbildningen. Detta har visat sig vara en framgångsfaktor. Syftet är då att ge möjlighet till en samlad insats inom en organisation, utan att behöva arrangera en egen intern utbildning, och samtidigt få tillgång till insikter, lärande och utmaningar från andra organisationer.

Omfattning

FLU programmet har varit 3 kurstillfällen på internat och omfattat 9 dagar. På efterfrågan har vi adderat en modul med mer träning i faciliteringens hantverk. Nu är programmet 4 x 3 dagar.

Kursen inleds med ett introduktionsmöte på Teams som ger en god start och förståelse för vårt arbetssätt och metoder. Och du får lära känna dina kurskamrater på ett sätt som kanske inte är så vanligt i digital form.

Datum 2025

Introduktion: 28 mars
(Sker på Teams 09.30-16.00)
Modul 1: 8-10 april
Modul 2: 13-15 maj
Modul 3: 26-28 augusti
Modul 4: 30 sept-2 oktober

Tider internat: 08.30 till 16.30 dag 3
Kursgårdar i Stockholm/Uppsala
Ankomst kvällen innan rekommenderas
Kursledare:
Frida Hallén & Magnus Mellberg

Vad säger tidigare deltagare?

”Jag blev bättre på att förstå vad en grupp verkligen behöver, inte bara de behov som individerna i gruppen uttalar, och hur jag som chef kan stötta processen att synliggöra det och sätta gruppen i rörelse mot sin egen utveckling. Utbildningen rekommenderar jag till den som är nyfiken på hur man som ledare kan bidra till att bygga tillit mellan personer i grupp, hur detta påverkar gruppens utveckling, arbetsmiljön och gruppens prestationer.”

"Ju modigare du är på att testa och pröva ju mer lär du dig om dig själv, ditt förhållningssätt och ditt sätt att leda förändring. Om du är intresserad av att gå den här kursen är mitt råd att du avsätter tid och energi för att delta fullt ut. Då kommer du att ha nytta av det du lär dig för lång tid framåt."

”Det är ett helt annat upplägg på utbildningen än på andra kurser jag gått på. Denna är ”på riktigt” och inga floskler.”

Föregående

Nästa